Поради липсата на подобна правна норма в България се считаме задължени да дадем тук, в официалният си сайт кратки пояснения.

В повечето браншове в икономиката на Германия има огромен дефицит на квалифицирана работна ръка. Статистиката там твърди, че се нуждаят всяка година от по 400000 специалисти от чужбина за необозрим период от време.

Обаче германските фирми нито са в състояние нито желаят да се занимават с проблемите и битовото устройване на чуждестранната работна ръка. Те нямат възможност да вникват в културните, религиозните и етнически особености на хора от множество народности които са готови да вложат труда си в германската икономика.
Но като организирана нация германците са си направили труда да създадат подходящите законови предпоставки за постигане на целите си. За тази цел в Германия често се използват специализирани фирми-работодатели които назначават търсените чуждестранни специалисти на трудови договори и ги преотстъпват да работят на специализирани фирми в отделните отрасли.

Защитата на интересите на преотстъпваните чуждестранни специалисти се гарантират със специален ЗАКОН ЗА ПРЕОТСТЪПВАНЕ НА РАБОТНАТА РЪКА (ARBEITNEHMERÜBERLASSUNGSGESETZ).

Освен това дейността ПРЕОТСТЪПВАНЕ подлежи съгласно горецитирания закон на РАЗРЕШИТЕЛЕН РЕЖИМ. Разрешителните се издават от Агенцията по труда и фирмите кандидатстващи за фирми-работодатели подлежат на няколкомесечно проучване от различни учреждения в Германия.

Изискванията към работодателите в Германия като правило са жестоки.
Разрешителните са временни и всички т.н. фирми-работодатели подлежат през първите 3 години на непрестанен контрол от редица немски институции.

Една от многото клаузи за защита на чуждестранната работна ръка в Германия е изискването при преотстъпване да бъде спазван принципът на равнопоставеност (equal treatment) спрямо германските трудови хора. Това означава, че когато ние преотстъпваме българските си специалисти за ограничено по закон време на германски фирми партньори, те са задължени да ви предоставят същите условия на труд, както на собственият си персонал. Длъжни са да ви осигурят свободен достъп до цялата си инфраструктура предвидена за ползване от техните служители (примерно ведомствени столове или лавки, помещения за отдих, ведомствени детски градини и прочие).

Преди да кандидатствате за работа при нас можете да ни контактувате и да задавате на нашите служители въпросите които ви вълнуват в писмен или устен вид.

Контактувайте ни спокойно. Ще ви обслужат вежливи и коректни живи хора а не некомпетентни кол-центрове или нескончаеми и безполезни електронни гласове.

Позвънете ни или изпратете мейл. Очакваме Ви.